Willkommen im Team:

Praktikant*in im Bereich Group Human Resources - Global Coordination (m/w/divers)

Du möchtest HR dort kennenlernen, wo Konzernsteuerung, internationale Zusammenarbeit und unternehmerische Realität zusammenkommen?

In diesem Praktikum unterstützt du das Team Global Coordination an der Schnittstelle zwischen der HR-Zentrale in Frankfurt, den Tochtergesellschaften in Deutschland und unseren internationalen Standorten. Dabei erhältst du Einblick in strategische HR-Themen, globale Initiativen und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen HR-Teams innerhalb des Konzerns.

Was dieses Praktikum besonders macht:

• Du arbeitest in einem international ausgerichteten Umfeld mit hoher Sichtbarkeit und vielen Schnittstellen.
• Du unterstützt Themen, die sowohl für unsere deutschen Tochtergesellschaften als auch für internationale Standorte relevant sind, und lernst, wie zentrale HR-Produkte, Prozesse und Initiativen praxistauglich in unterschiedliche Organisationseinheiten übersetzt werden.

Konkret bedeutet das:

• Unterstützung der globalen HR-Koordination: Du unterstützt die Zusammenarbeit rund um zentrale HR-Produkte und -Prozesse und wirkst daran mit, Themen wie Compensation & Benefits, Governance, Talent Acquisition, Compliance und Learning für Tochtergesellschaften und internationale Standorte verständlich aufzubereiten.
• Einblick in Beratung und Schnittstellenarbeit: Du unterstützt das Team bei der Vorbereitung von Abstimmungen mit HR-Verantwortlichen, Personalleitungen und internationalen HR-Teams und lernst, wie unterschiedliche Anforderungen aufgenommen, strukturiert und in tragfähige Lösungen übersetzt werden.
• Projektarbeit mit globalem Bezug: Du arbeitest bei strategischen HR-Projekten und konzernweiten Initiativen mit – von Themen mit Relevanz für deutsche Tochtergesellschaften bis hin zu internationalen HR-Standorten in Europa, Amerika und Asien.
• Analyse, Vorbereitung und Kommunikation: Du recherchierst und strukturierst Informationen, bereitest Unterlagen, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen vor und unterstützt dabei, komplexe HR-Themen adressatengerecht und nachvollziehbar darzustellen.
• Perspektiven zusammenbringen: Du hilfst dabei, Anliegen und Perspektiven deutscher Tochtergesellschaften sowie internationaler Standorte sichtbar zu machen und in konzernweite Diskussionen einzubringen.
• Transformation und verantwortungsvolle Umsetzung: Du unterstützt bei Veränderungs- und Umsetzungsthemen mit HR-Bezug und erhältst Einblick, wie HR-Maßnahmen gut abgestimmt, nachvollziehbar und im Einklang mit relevanten Governance- und regulatorischen Anforderungen begleitet werden.