Leistungsgerechte Bezahlung

Tarifliche Leistungen

Wer bei uns einsteigt, wird in der Regel tariflich vergütet. Dabei gelten die Tarifverträge für das private Bankgewerbe. Die Höhe der Vergütung richtet sich vor allem nach den Anforderungen der jeweiligen Stelle und der Verantwortung, die man übernimmt.

• 13. Monatsgehalt
• 39-Stunden-Woche
• leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütung
• am 24. und am 31. Dezember ist in der Regel frei
• 30 Tage Urlaub
• Höchstsatz der vermögenswirksamen Leistungen (480 Euro im Jahr)
• viele Möglichkeiten, Familie und Beruf zu verbinden
• Krankengeldzuschuss

Außertarifliche Leistungen

• Außertarifliche Vergütung für anspruchsvolle Positionen
• Marktkonformes Grundgehaltsband
• Leistungsorientierte und transparente Gehälter
• Regelmäßige Überprüfung der Gehaltsbänder und bedarfsgerechte Anpassung 

Betriebliche Altersvorsorge

Damit unsere Mitarbeiter:innen auch im Alter gut versorgt sind, bieten wir ihnen ein zweigeteiltes Versorgungspaket: 

• Versorgungszusagen der Commerzbank
• Eigenvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen 

• 40 Euro pro Mitarbeiter:in und Monat

Mitarbeiterkonditionen 

• Einlagen und Kredite: Mitarbeiter:innen erhalten Sonderzinssätze für Spareinlagen, Sparbriefe, Sparverträge und auf dem Gehaltskonto. Im Kreditneugeschäft erhalten sie bestmögliche, steuerneutrale Kundenkonditionen. 
• Steuerfreier Vorteil: Über dieses Angebot erhalten Mitarbeiter:innen als Kunde der Commerzbank maximal 1.080 Euro pro Jahr für die Inanspruchnahme definierter Produkte zurückerstattet (zum Beispiel Kosten für Kontoführung, Kreditkarten oder Wertpapiertransaktionen). 
• Sonderkonditionen: Besonders günstige Konditionen für unsere Mitarbeiter:innen bieten auch unsere Tochtergesellschaften und Kooperationspartner, wie etwa die Allianz Deutschland, Commerz Real und Wüstenrot Bausparkasse. 

Flexibel arbeiten

Immer mehr Menschen möchten ihre Arbeitszeit frei einteilen und das Verhältnis von Berufs- und Privatleben nach ihren individuellen Wünschen gestalten.

Unser Angebot umfasst:

• verschiedene Arbeitszeitlösungen
• viele Teilzeitvarianten inklusive Home-Office-Lösungen
• Altersteilzeit.

Personalentwicklung 

Je nach persönlichen Zielsetzungen und betriebliche Anforderungen stehen den Mitarbeiter:innen drei verschiedene Entwicklungswege zur Verfügung, die im Laufe des Berufslebens flexibel gewechselt werden können:

• Führungskraft in der Führungslaufbahn
• Projektmanager:in in der Projektlaufbahn
• Spezialist:in in der Fachlaufbahn

Darüber hinaus gibt es zusätzliche Qualifizierungsmöglichkeiten, wie die:

• Grundlagenqualifizierung
• Fachqualifizierung
• Nachwuchsqualifizierung 

Gesundheits- und Fitnessangebote 

• Sport – und Bewegungsangebote
• externe Beratung in schwierigen Berufs- und Lebenssituationen 

International arbeiten 

• Möglich in 50 Ländern - in unseren operativen Auslandsniederlassungen, Repräsentanzen und Tochterunternehmen 

Wie? 

• Befristeter Arbeitszeitraum im Ausland für zwei bis fünf Jahre mit Rückkehr ins Heimatland
• Ein kürzerer Aufenthalt von bis zu sechs Monaten (im Rahmen eines Projekts oder als Trainee)
• Langfristiger Auslandsaufenthalt: Neuer, lokaler Arbeitsvertrag (mit allen lokalen Regelungen zu Gehalt, Urlaub, Sozialleistungen und weiteren Konditionen)